Opinion : Les travailleurs doivent être valorisés pour que les entreprises de la région de San Diego réussissent

Opinion : Les travailleurs doivent être valorisés pour que les entreprises de la région de San Diego réussissent, jacquin couvreur


brunissement est le secrétaire-trésorier exécutif du Conseil du travail de San Diego et des comtés impériaux et vit à Chula Vista. Kim est le directeur commercial du Conseil des métiers du bâtiment et de la construction du comté de San Diego et vit à University City.

Au cours des deux dernières années, COVID-19 a braqué les projecteurs sur de nombreux éléments de nos systèmes sociaux et économiques qui ont longtemps été brisés, et a clarifié ce qui doit être amélioré et refait. Un effet immédiat est une mobilisation spectaculaire des travailleurs à travers le pays – syndiqués et non syndiqués – qui défendent leur sécurité, leur bien-être économique et leurs communautés. Alors que nous nous tournons vers 2022, le mouvement syndical de San Diego s’efforce de garantir que nos politiques publiques et nos investissements abordent ces problèmes de manière agressive, en donnant la priorité aux familles de travailleurs locaux pour construire des carrières durables dans des communautés sûres et saines.

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Partout au pays, des infirmières aux baristas, des équipes de production hollywoodiennes aux professeurs d’université, des mineurs aux journalistes, de John Deere à Kellogg’s, il y a un esprit renouvelé de travailleurs – comme nous n’en avons pas vu depuis des générations – qui défendent un traitement équitable et sûr conditions, parce que cela ne nous dérange pas de travailler, mais cela nous dérange de mourir.

En tant que leaders du mouvement syndical, nous soutenons tous les travailleurs qui font entendre leur voix au travail et continuerons de travailler avec ceux qui veulent s’organiser pour le respect qu’ils ont mérité. Mais à mesure que la mobilisation grandit, notre responsabilité s’étend également à la création de structures sociales et économiques pour donner aux travailleurs une chance équitable et une réelle opportunité non seulement de survivre, mais de prospérer.

Le moyen le plus important de protéger la voix des travailleurs dans ces discussions est de leur donner les moyens d’organiser un syndicat s’ils le souhaitent, à l’abri de toute intimidation ou ingérence. Mais pour nous, le mandat d’investir à San Diego et de s’assurer que tous ceux qui travaillent dur ici peuvent s’épanouir ici va bien au-delà de la table de négociation. Cela signifie rendre San Diego abordable en limitant le coût de la vie et en augmentant le revenu minimum des personnes qui font travailler San Diego.

Il est plus important que jamais que l’argent public que nous investissons dans l’amélioration de San Diego nécessite des emplois de qualité avec les normes de sécurité et de formation les plus élevées possibles. Continuer à ignorer la qualité de l’emploi ne fait que créer un nivellement par le bas, les contribuables couvrant le coût des emplois pauvres en aval, tandis que les mauvaises entreprises s’en tirent avec les profits. Mais cela signifie une équité de bon sens, pas une aumône. Cela signifie lutter contre le sans-abrisme en fournissant des logements, répondre à notre crise climatique en privilégiant un développement dense et intercalaire avec des transports en commun correspondants, et investir dans des logements diversifiés afin que chaque famille active puisse se permettre San Diego.

Nous ne pouvons tout simplement pas combler les écarts croissants d’inégalité des revenus, ou rendre la vie à San Diego abordable pour les familles de travailleurs, si nos investissements publics majeurs créent des emplois qui mettent plus de travailleurs locaux à la traîne. L’argent de nos contribuables et nos ressources publiques ne peuvent pas continuer à être consacrés à des projets ou à des entreprises qui reposent sur des salaires inférieurs à la norme, et alors que des centaines de millions de dollars de construction se dirigent vers notre région, nous devons renforcer la tendance récente à utiliser une main-d’œuvre locale qualifiée et formée payée au salaire en vigueur sur toutes les nouvelles constructions afin que les travailleurs de la construction puissent à la fois construire et s’offrir une maison ici.

Tout cela signifie que lorsque les entreprises ont accès à des ressources ou à des incitations publiques, il faut s’attendre à ce qu’elles soient des employeurs de premier plan, offrant de bonnes carrières avec une stabilité et les avantages correspondants, et non les emplois mal payés trop courants qui emballer des travailleurs maltraités à des fins lucratives. Cela signifie s’attendre à ce que les employeurs fournissent des normes de sécurité de haute qualité afin que les travailleurs puissent rentrer chez eux en bonne santé et entiers à la fin de la journée, sachant qu’ils sont des parties prenantes appréciées dans notre économie locale, dignes de dignité et de respect. Et cela signifie un réel engagement à garantir que les opportunités offertes aux habitants de San Diego soient équitablement accessibles à tous, peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez.

Les choses changent rapidement dans notre région, et le mouvement ouvrier change aussi. Pour la toute première fois, le Conseil du travail de San Diego et le Conseil des métiers du bâtiment sont dirigés par des femmes, dont la première femme d’origine asiatique/américaine du Pacifique à diriger un Conseil des métiers du bâtiment.

Les travailleurs de tous les coins de notre communauté et de notre économie élèvent leurs voix et revendiquent le rôle qu’ils méritent dans la détermination des conditions qui façonnent leurs emplois et leurs communautés. Et dans le mouvement syndical, nous ne protégeons pas seulement les droits des travailleurs au travail, nous allons à toute vitesse pour garantir que les besoins des travailleurs sont au premier plan des décisions politiques et des investissements publics qui forgeront un San Diego plus fort grâce à tout ce qui est devant.





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